Slik er pensjonen fra arbeidsgiver investert

Så lenge du er i jobb setter arbeidsgiveren din av penger til pensjonen din. Pensjonssparingen plasseres vanligvis i en pensjonsprofil, som er satt sammen av aksje- og rentefond fra forskjellige fondsforvaltere. Arbeidsgiveren din velger en lik pensjonsprofil for alle ansatte, med en gitt andel aksjer. Pensjonsprofilen og aksjeandelen er derfor ikke nødvendigvis tilpasset deg, din risikovilje, forventning til avkastning eller tidshorisont.

Påvirk størrelsen på din fremtidige pensjon

Du kan endre både pensjonsprofil og aksjeandel. Vi har egne profiler tilpasset pensjonssparing. Disse er Nordea Liv Fremtid Valutasikret, Nordea Liv Aktiv Valutasikret og Nordea Liv Indeksforvaltning, både med og uten valutasikret. Noen arbeidsgivere gir også ansatte mulighet til å velge noen av, eller blant alle, våre mer enn 100 enkeltfond.

Askjeandel

I alle pensjonsprofilenene kan du velge en aksjeandel mellom 10 % og 100 %. Alderen din, hvor lenge det er til du ønsker å starte utbetaling av pensjon og hvor høy risiko du ønsker å ta, har betydning for hva som er rett for deg. 

Hvor høy aksjeandel du bør ha på pensjonssparingen din er individuelt. Dette påvirkes av din økonomiske situasjon og hvor lenge det er til du skal pensjonere deg. Vi anbefaler en aksjeandel på minst 80 %, hvis du har 7 år eller mer igjen i arbeidslivet. 

Les mer om aksjeandel

I Nordea Boost kan du sjekke hvilken pensjonsprofil og aksjeandel du har. Få visualisert hvordan størrelsen på aksjeandelen påvirker hvor mye du får i forventet i pensjon. Her kan du også enkelt justere aksjeandelen!

Gå til Nordea Boost

Bli bedre kjent med pensjonsprofilene våre

Enkeltfond

I noen bedrifter kan de ansatte velge fritt blant noen eller alle våre pensjonsprofiler og fond. Nordea Liv har bransjens beste fondsutvalg, og tilbyr ca. 100 fond fra verdens ledende fondsforvaltere. Her kan du se fondsoversikten. 

Logg inn i Persondialogen for å se hvilke muligheter du har til å velge.  

Redusering av aksjeandel før pensjonsalder

Når du nærmer deg pensjonsalder og utbetaling av pensjonen din, reduserer vi gradvis aksjeandelen i sparingen din. Dette skjer automatisk og kalles nedtrapping. Målet er at pensjonen din ikke blir utsatt for store svingninger i aksjemarkedet i årene rett før og mens du får utbetalt pensjon. Den automatiske nedtrappingen starter ved 60 år. 


Sjekk hva du får i pensjon i Nordea Boost

Se hvilken pensjonsprofil og aksjeandel du har. I Nordea Boost får du bedre oversikt og kan ta smartere grep for å øke pensjonen din!

Logg inn i Nordea Boost

Kontakt oss