I en innskuddspensjon plasseres innskuddene i en pensjonsprofil som er satt sammen av aksjefond og rentefond fra forskjellige fondsforvaltere. Ved oppstart av pensjonsavtalen i Nordea Liv bestemmer bedriften hvilken pensjonsprofil eller fond pensjonen skal plasseres i. Etter at avtalen er etablert har de ansatte mulighet til å endre pensjonsprofil ved å logge seg inn i Persondialogen på Nordea Liv.
I Nordea Liv Indeksforvaltning kan dere velge mellom pensjonsprofiler med forskjellig aksjeandel for pensjonssparingen til de ansatte. Vi tilbyr pensjonsprofilene:
Tallet i navnet angir aksjeandelen i pensjonsprofilen.
Våre indeksforvaltede pensjonsprofiler er omfattet av vår policy for ansvarlige investeringer.
Dere kan velge om pensjonsprofilen skal være valutasikret eller ikke. Vi anbefaler ikke å hoppe frem og tilbake mellom valutasikrede og ikke valutasikrede avtaler. Da blir man fort løpende etter markedene, noe som reduser avkastningen over tid. Vi anbefaler heller at man holder seg til den opprinnelige strategien man har valgt for pensjonssparingen sin.
Dersom er pensjonsprofilene er valutasikret, betyr det at kursendringer mellom norske kroner og de valutaene fondet investerer i, ikke påvirker avkastningen.
I Nordea Liv Indeksforvaltning er målet å følge markedet og vil tilsvare den generelle utviklingen i referanseindeks. Denne måten å forvalte på gjøres ofte av roboter, og forventet avkastning er tilsvarende referanseindeks minus kostnader.
Fondskostnaden for Nordea Liv Indeksforvaltning er 0,3 %, uavhengig av aksjeandel.
Nordea Liv Indeksforvaltning har automatisk nedtrapping av risiko fra den ansatte fyller 60 år. Sparepengene plasseres da i mer forsiktige investeringer, der svingningene er lavere. Dette betyr at renteandelen vil øke, samtidig som aksjeandelen reduseres. På denne måten reduseres risikoen for at pensjonskapitalen skal bli utsatt for store svingninger i aksjemarkedet i årene før utbetaling. Den ansatte kan selv velge en annen alder (fra 55 til 90 år) som starttidspunkt for nedtrapping. Uavhengig av starttidspunktet vil nedtrappingen skje over 15 år, og sluttfordelingen har normalt en aksjeandel på rundt 10 %.
De fleste bedrifter sparer i dag til pensjon for de ansatte gjennom innskuddspensjon. Men vet du hvordan disse pengene egentlig bør plasseres? Sett av 5 minutter og se pensjonsekspert Liven Sandell forklare og gi gode tips.
.svg)
.jpg)
