Hva betyr dette for deg og de ansatte i bedriften?
Med egen pensjonskonto vil dine ansatte få tre valg:
1. Samle pensjonskapitalbevisene sine hos bedriftens pensjonsleverandør, sammen med dagens innskuddspensjon. Dette vil skje automatisk med mindre medarbeiderne aktivt reserverer seg.
2. Samle pensjonen hos et selvvalgt pensjonsleverandør.
3. Medarbeidere kan aktivt velge å ha pensjonen hos flere pensjonsleverandører.
Når egen pensjonskonto er på plass skal det være mulig å bytte mellom de tre alternativene. Innbetalingene til pensjonsavtalen for din bedrift, vil ikke endres som følge av mulighetene disse tre alternativene gir de ansatte. Bedriften fortsetter å betale som i dag, mens pensjonsleverandørene håndterer videre distribusjon av innbetalingsflyten.
Mer pensjon for dine ansatte
Dersom en ansatt slutter i jobben før det har gått 12 måneder, vil man i dag ikke få med seg pensjonsopptjeningen for denne perioden. I tillegg til innføring av egen pensjonskonto, er det foreslått å fjerne denne 12-månedersregelen, slik at dine medarbeidere får oppspart pensjon fra første dag. Dermed blir pensjonsordningen en enda mer attraktiv ansattfordel for dine ansatte.
Når kommer egen pensjonskonto?
Regjeringen kom med lovforslaget for egen pensjonskonto 14. desember 2018. Lovendringen ble vedtatt i mai 2019. Det er foreløpig ikke fastsatt en dato for når loven trer i kraft, men vi vil holde deg fortløpende oppdatert på denne siden. Fra loven trer i kraft vil det være en 3 måneders periode hvor arbeidstakere kan tilpasse seg endringene, og beslutte hva som er mest gunstig for dem.
Vi gjør det enklere for deg
Som bedriftskunde med innskuddspensjon i Nordea Liv, kan du stole på at vi gjør overgangen til egen pensjonskonto enkelt – for deg og dine ansatte. Vi vil ta kontakt med deg i god tid før overgangen, og hjelpe deg med å sikre at du og dine ansatte er godt informert om endringene. I dag har du som arbeidsgiver informasjonsplikt om pensjonsordningen til dine ansatte, og dette hjelper vi deg gjerne med.
.svg)
