Lovendringen gir arbeidsgiver et tydelig ansvar og krav på informasjon til ansatte Arbeidsgiver skal informere de ansatte om: Innføring av egen pensjonskonto og at pensjonskapitalbevisene samles med mindre den ansatte aktivt reserverer seg, herunder; Hvilke pensjonskapitalbevis som inngår, saldo og dagens leverandør(er) Virkningen av overføringen med tanke på kostander og investeringsvalg Virkningene av å benytte seg av reservasjonsretten. Hvilke investeringsvalg de har mulighet til å gjøre hos arbeidsgivers pensjonsleverandør og hva det innebærer, herunder; Risiko, forventet avkastning og kostnader Risikoreduserende tiltak når den ansatte nærmer seg pensjonsalder At den ansatte vil få separat informasjon om nåværende og tidligere pensjonskapitalbevis av de respektive pensjonsleverandørene, muligheten til å selv velge ønsket leverandør og flytting av pensjonskapitalbevisene sine Mulighet for rådgivning ved forespørsel Videreformidling av det overnevnte er ansett som mottatt når arbeidsgiver forsvarlig kan forsikre seg om at arbeidstaker har fått kunnskap om egne rettigheter. Informasjonen kan deles elektronisk. Pensjonsleverandøren kan sende informasjon om egen pensjonskonto elektronisk bedriftens ansatte uten å innhente deres samtykke. De ansatte kan imidlertid reservere seg mot elektronisk kommunikasjon, og oppgi foretrukket kommunikasjonskanal.

Hvem som er ansvarlig for å dekke de ulike kostnadene avhenger av hvilket av tre alternativer den ansatte har valgt for sin pensjon. Samlet i egen pensjonskonto: Når egen pensjonskonto er samlet hos arbeidsgivers pensjonsleverandør, dekker arbeidsgiver kostnader til administrasjon og forvaltning for den aktive innskuddspensjonen. Arbeidstaker må selv betale for forvaltningskostnadene på pensjonskapitalbevis, men behøver ikke lenger betale administrasjonskostnad på disse. Selvvalgt leverandør: Her må den ansatte dekke kostnader til administrasjon og forvaltning av både den aktive innskuddspensjonen og pensjonskapitalbevis. Nåværende arbeidsgiver gir der i mot en standardisert kompensasjon til forvaltning av den aktive innskuddspensjonen. Reserverte pensjonskapitalbevis: Eier av pensjonskapitalbevis som er reservert, må selv dekke kostnader til administrasjon og forvaltning.

Egen pensjonskonto - for bedriften og de ansatte

Egen pensjonskonto ble innført i 2021. Lovendringen i innskuddspensjonsloven innebærer i hovedsak at arbeidsgiverne har fått et økt krav til å informere de ansatte om pensjon. I tillegg har arbeidstakerne fått mer innflytelse over egen pensjon.

Snakk med en rådgiver for mer informasjon

Hva er egen pensjonskonto?

Egen pensjonskonto har til hensikt å gjøre pensjon mer oversiktlig for de ansatte, og bidra til en mer effektiv forvaltning av pensjonssparingen. Ansatte får bedre oversikt over opptjent pensjon fra forskjellige arbeidsgivere, og større eierskap til egen pensjon. Tidligere hadde mange pensjonen sin plassert hos ulike pensjonsleverandører, noe som gjorde det vanskelig å få oversikt.

Nå har ansatte fått samlet innskuddspensjon fra nåværende arbeidsgiver og pensjonskapitalbevis fra tidligere arbeidsgivere på ett sted – alt i én egen pensjonskonto. Ved å samle pensjonen slipper også de ansatte å betale administrasjonskostnader for flere pensjonskapitalbevis hos ulike tilbydere. Fripoliser inngår ikke imidlertid ikke i egen pensjonskonto.

Effektiv forvaltning av pensjonssparing

Gi god pensjon til dine ansatte

Dette betyr egen pensjonskonto for pensjonen til de ansatte

Mer effektiv forvaltning
Mindre kostnader
Økt oversikt og innflytelse
Nøytralt ved jobbskifte

Egen pensjonskonto vil inneholde:

Innskuddspensjon fra nåværende arbeidsgiver.
Pensjonskapitalbevis opptjent fra innskuddspensjon hos tidligere arbeidsgivere.

Gi dine ansatte oversikten de trenger

Sjekk ut Nordea Boost!

Flytting og reservasjon

Samling av pensjon i egen pensjonskonto skjedde automatisk i løpet av 2021, med mindre den ansatte aktivt reserverte seg mot flytting eller valgte å samle pensjonen hos en selvvalgt leverandør.

Innbetaling til pensjonsavtalen for arbeidsgiver blir ikke påvirket at hva den ansatte velger.

Innskuddspensjon i Nordea?

Les mer om hva vi tilbyr

Arbeidsgivers informasjonskrav

Arbeidsgiver har ansvar for å informere de ansatte om egen pensjonskonto, og bidra til å øke bevisstgjøringen og forståelsen av pensjon. Slik blir de ansatte bedre rustet til å ta aktive og gode valg rundt egen pensjon. Nordea Liv tilrettelegger for at du som arbeidsgiver formidler nødvendig informasjon til de ansatte og på den måten oppfyller informasjonskravet forløpende.

Mobilløsningen Nordea Boost bidrar til å ivareta informasjonskravet

Nordea Boost gir de ansatte bedre oversikt over og forståelse av egen pensjon. Her får de en samlet oversikt over pensjonsavtalene sine og kan regne ut forventet lønn som pensjonist. I mobilløsningen kan de også enkelt ta flere smarte grep som kan bidra til å øke pensjonen. Ved å løfte de ansattes kompetanse rundt pensjon, bidrar Nordea Boost med å ivareta bedriftens informasjonskrav. Her får de ansatte også økt kjennskap til pensjon som et viktig ansattgode. Gjennom Bedriftsdialogen kan du som arbeidsgiver enkelt fortelle om og dele Nordea Boost med de ansatte.

Mer pensjon til de ansatte

Oppheving av 12-måneders regelen

Ved innføring av egen pensjonskonto, ble også 12-måneders regelen opphevet. Regelen sa at arbeidstaker må ha vært ansatt i minst 12 måneder for å ha krav på oppstart pensjonskapital for denne perioden. Nå er det slik at ansatte som avsluttet arbeidsforholdet sitt før det har gått 12 måneder, beholder retten til å få med seg oppspart pensjon fra første dag. Pensjonsordningen blir dermed et mer attraktivt ansattgode.

Bedriftsdialogen forenkler hverdagen!

Vi har gode digitale løsninger for administrasjon av pensjonsavtalen

Les mer om informasjonskrav og kostnader ved lovendringen

Informasjonskrav

Lovendringen gir arbeidsgiver et tydelig ansvar og krav på informasjon til ansatte

Arbeidsgiver skal informere de ansatte om:

Innføring av egen pensjonskonto og at pensjonskapitalbevisene samles med mindre den ansatte aktivt reserverer seg, herunder;
- Hvilke pensjonskapitalbevis som inngår, saldo og dagens leverandør(er)
- Virkningen av overføringen med tanke på kostander og investeringsvalg
- Virkningene av å benytte seg av reservasjonsretten.
Hvilke investeringsvalg de har mulighet til å gjøre hos arbeidsgivers pensjonsleverandør og hva det innebærer, herunder;
- Risiko, forventet avkastning og kostnader
- Risikoreduserende tiltak når den ansatte nærmer seg pensjonsalder
At den ansatte vil få separat informasjon om nåværende og tidligere pensjonskapitalbevis av de respektive pensjonsleverandørene, muligheten til å selv velge ønsket leverandør og flytting av pensjonskapitalbevisene sine
Mulighet for rådgivning ved forespørsel

Videreformidling av det overnevnte er ansett som mottatt når arbeidsgiver forsvarlig kan forsikre seg om at arbeidstaker har fått kunnskap om egne rettigheter. Informasjonen kan deles elektronisk.

Pensjonsleverandøren kan sende informasjon om egen pensjonskonto elektronisk bedriftens ansatte uten å innhente deres samtykke. De ansatte kan imidlertid reservere seg mot elektronisk kommunikasjon, og oppgi foretrukket kommunikasjonskanal.

Kostnader

Hvem som er ansvarlig for å dekke de ulike kostnadene avhenger av hvilket av tre alternativer den ansatte har valgt for sin pensjon.

Samlet i egen pensjonskonto:
- Når egen pensjonskonto er samlet hos arbeidsgivers pensjonsleverandør, dekker arbeidsgiver kostnader til administrasjon og forvaltning for den aktive innskuddspensjonen.
- Arbeidstaker må selv betale for forvaltningskostnadene på pensjonskapitalbevis, men behøver ikke lenger betale administrasjonskostnad på disse.
Selvvalgt leverandør:
- Her må den ansatte dekke kostnader til administrasjon og forvaltning av både den aktive innskuddspensjonen og pensjonskapitalbevis. Nåværende arbeidsgiver gir der i mot en standardisert kompensasjon til forvaltning av den aktive innskuddspensjonen.
Reserverte pensjonskapitalbevis:
- Eier av pensjonskapitalbevis som er reservert, må selv dekke kostnader til administrasjon og forvaltning.

Hvorfor velge Nordea som pensjonsleverandør?

Stabil, høy og ansvarlig avkastning med Nordens største kapitalforvalter

Hvordan pensjonskapitalen forvaltes kan utgjøre en stor forskjell i avkastning etter en lang yrkeskarriere. Nordea er Nordens største kapitalforvalter med mange års erfaring innen ansvarlig forvaltning. Nordea har blant bransjens beste fondsutvalg, med ca. 150 fond fra verdens ledende fondsforvaltere. Stabil og god avkastning over tid er avgjørende for at pensjonsutbetalingene skal vokse mest mulig. Det er nettopp dette Nordeas mest brukte pensjonsprofiler for innskuddspensjon kan vise til. I den siste tiårsperioden har Aktiva Bedrift fondene levert gode resultater. Vårt mest brukte fond, Aktiva Bedrift 80, har levert en gjennomsnittlig avkastning på 7,8 % pr. år.

I Nordea Liv er vi opptatt av å skape avkastning med ansvar. Vi har derfor lansert Nordea Liv Bærekraft Valutasikret, seks nye investeringsprofiler fra lav til høy risiko, slik at de ansatte kan spare enda mer bærekraftig frem til de går av med pensjon. Nordea Liv Bærekraft Valutasikret er laget for innskuddspensjonsmarkedet, og har institusjonell prising på lik linje med de eksisterende fondsporteføljene i Aktiva Bedrift.

Pensjonssparing med fokus på bærekraft