Hva betyr innføringen av egen pensjonskonto for bedriften og de ansatte?

Egen pensjonskonto har til hensikt å gjøre pensjon mer oversiktlig for de ansatte, og bidra til mer effektiv forvaltning av pensjonssparingen. Ansatte vil få bedre oversikt over opptjent pensjon fra forskjellige arbeidsgivere, og større eierskap til egen pensjon. I dag har mange pensjonen sin plassert hos ulike pensjonsleverandører, som kan gjøre det vanskelig å få oversikt.

Lovendringen innebærer at ansattes innskuddspensjon fra nåværende arbeidsgiver og pensjonskapitalbevis fra tidligere arbeidsgivere blir samlet på ett sted – alt i én egen pensjonskonto. Ved å samle pensjonen vil de ansatte i tillegg slippe å betale administrasjonskostnader for flere pensjonskapitalbevis hos ulike tilbydere. Fripoliser inngår ikke. 

Den ansattes egen pensjonskonto vil bli opprettet hos tilbyderen nåværende arbeidsgiver har inngått pensjonsavtale med.

Innholdet på denne siden oppdateres fortløpende.

Samling av pensjon i egen pensjonskonto vil skje automatisk, med mindre den ansatte aktivt reserverer seg mot flytting eller velger å samle pensjonen hos en selvvalgt leverandør.

Fra 1. februar 2021 har ansatte en frist på tre måneder til å reservere seg, dersom de ønsker å fortsette å ha pensjonen hos ulike tilbydere. 

Den ansatte kan når som helst trekke tilbake reservasjonen, og pensjonen vil da samles hos tilbyderen til nåværende arbeidsgiver eller hos selvvalgt leverandør. 

Innbetaling til pensjonsavtalen for arbeidsgiver vil ikke påvirkes at hva den ansatte velger. Bedriften fortsetter å betale som i dag, mens pensjonsleverandørene håndterer videre distribusjon av innbetalingsflyten.

Det er også vedtatt å oppheve 12-måneders regelen, som i dag sier at en arbeidstaker må ha vært ansatt i minst 12 måneder for å ha krav på oppstart pensjonskapital for denne perioden. Det betyr at ansatte som avslutter sitt arbeidsforhold før det har gått 12 måneder beholder retten til å få med seg oppspart pensjon fra første dag. Pensjonsordningen blir dermed et mer attraktivt ansattgode.

Hvordan pensjonskapitalen forvaltes kan utgjøre en stor forskjell i avkastning etter en lang yrkeskarriere. Nordea er Nordens største kapitalforvalter med mange års erfaring innen ansvarlig forvaltning. Nordea har blant bransjens beste fondsutvalg, med ca. 150 fond fra verdens ledende fondsforvaltere. Stabil og god avkastning over tid er avgjørende for at pensjonsutbetalingene skal vokse mest mulig. Det er nettopp dette Nordeas mest brukte pensjonsprofiler for innskuddspensjon kan vise til. I den siste tiårsperioden har Aktiva Bedrift fondene levert gode resultater. Vårt mest brukte fond, Aktiva Bedrift 80, har levert en gjennomsnittlig avkastning på 7,8 % pr. år. 

I Nordea Liv er vi opptatt av å skape avkastning med ansvar. Vi har derfor lansert Nordea Liv Bærekraft Valutasikret, seks nye fondsporteføljer fra lav til høy risiko, slik at de ansatte kan spare enda mer bærekraftig frem til de går av med pensjon. Nordea Liv Bærekraft Valutasikret er laget for innskuddspensjonsmarkedet, og har institusjonell prising på lik linje med de eksisterende fondsporteføljene i Aktiva Bedrift.