Hva får du i pensjon fra arbeidsgiveren din?

Innskuddspensjon mest vanlig

Alle arbeidsgivere i Norge må spare til pensjon for sine ansatte.

Jobber du i privat sektor er sjansen stor for at arbeidsgiveren din sparer til pensjon i en innskuddsavtale. Det vil si at arbeidsgiveren din setter av en prosentsats av lønnen din hver måned. 

Arbeidsgiveren din kan selv bestemme hvor stor sparingen skal være. Den må utgjøre minst 2 prosent og maksimalt 7 prosent av lønnen din mellom kr 96 883,00 (1 G) og kr 1 162 596,00 (12 G) (G = grunnbeløpet og utgjør pr 1. mai 2018 kr 96 883,00). I tillegg kan arbeidsgivere spare opptil 18.1 prosent av lønn mellom kr 687 870,00 (7,1 G) og kr 1 162 596,00 (12 G), siden lønn over 7,1 G ikke gir opptjening i folketrygden. Arbeidsgivere må ha samme avtale for alle ansatte i bedriften. 

Stor forskjell i pensjon

Hvor stor andel av din lønn arbeidsgiver setter av for deg har stor betydning for pensjonen.

Har du kr 500.000 i lønn, utgjør forskjellen mellom en minimums- og en maksimumsordning kr 27.000 i pensjonssparing. Tjener du kr 800.000 og arbeidsgiveren din har maksimal sparing til pensjon fra første krone, får du over kr 66.000 mer i årlig pensjonssparing. Med god avkastning på pengene over tid, blir dette store beløp som du som pensjonist vil kjenne på lommeboken.

Hvor mye spares for deg?

Finn ut hva arbeidsgiveren sparer for deg og kom i gang med egen sparing.

Vårt råd til deg er å finne ut hvilken pensjonsplan du har, og hvor mye som spares i året for deg. En lav pensjonsplan kan kompenseres med egen sparing – jo før du kommer i gang jo mindre trenger du å spare i måneden.