Hva får du i pensjon fra arbeidsgiveren din?

Jobber du i privat sektor er sjansen stor for at arbeidsgiveren din sparer til pensjon i en innskuddsavtale. Det vil si at arbeidsgiveren din setter av en prosentsats av lønnen din hver måned. 

Arbeidsgiveren din kan selv bestemme hvor stor sparingen skal være. Den må utgjøre minst 2 prosent og maksimalt 7 prosent av lønnen opptil 12 G kr. 1 423 440 (12 G) (G = grunnbeløpet og utgjør pr 1. mai 2022 kr. 118 620). I tillegg kan arbeidsgivere spare opptil 18.1 prosent av lønn mellom kr 842 202 (7,1 G) og kr. 1 423 440 (12 G), siden lønn over 7,1 G ikke gir opptjening i folketrygden. Arbeidsgivere må ha samme avtale for alle ansatte i bedriften. 

Har du kr 500.000 i lønn, utgjør forskjellen mellom en minimums- og en maksimumsordning kr 27.000 i pensjonssparing. Tjener du kr 800.000 og arbeidsgiveren din har maksimal sparing til pensjon fra første krone, får du over kr 66.000 mer i årlig pensjonssparing. Med god avkastning på pengene over tid, blir dette store beløp som du som pensjonist vil kjenne på lommeboken.

Vårt råd til deg er å finne ut hvilken pensjonsplan du har, og hvor mye som spares i året for deg. En lav pensjonsplan kan kompenseres med egen sparing – jo før du kommer i gang jo mindre trenger du å spare i måneden.