Har du riktig aksjeandel på pensjonssparingen din?

– Jeg møter tusenvis av kunder hvert år. Nesten ingen av dem vet hva en pensjonsprofil  er eller har oversikt over hvilken aksjeandel de har på denne, og ikke minst: Om de har en pensjonsprofil og aksjeandel som passer dem. Når jeg derimot forteller dem hva det er, vil alle vite hvordan de sjekker og justerer, sier Liven Sandell, pensjonsekspert i Nordea.

Kort oppsummert blir pensjonen din investert i ulike aksje- og rentefond fra forskjellige fondsforvaltere. Sammen utgjør disse en pensjonsprofil. Vi i Nordea har tre ulike profiler for pensjonssparing. I alle pensjonsprofilene kan du velge en aksjeandel mellom 10 % og 100 %.  Er det mer enn 7 år til du blir pensjonist anbefaler Nordea minimum 80 % aksjer. 

Du kan velge selv!

– Det gjør vi fordi vi ønsker at du skal kunne sitte igjen med mest mulig som pensjonist. Men i motsetning til egen sparing, er det arbeidsgiveren din som bestemmer hvilken profil og aksjeandel  du skal ha, den er lik for alle ansatte.  I utgangspunktet. For du kan gå inn og endre dette selv. Men det er det altså mange som ikke gjør, sier Liven og fortsetter:

– Det kan være risikosport. For jobber du i mange år et sted der de f.eks. har valgt en pensjonsprofil med 30 % aksjer, kan du potensielt gå glipp av millioner  av kroner som pensjonist. Aksjeandelen kunne du enkelt justert selv på noen minutter. Den bitre følelsen av å oppdage dette, er noe jeg ikke vil at flere skal oppleve.

Hun forteller at det kan være mange grunner til at noen har en aksjeandel som ikke ligger på anbefalt nivå. 

– Før var det vanlig å ha en mye lavere aksjeandel, og 50 % ble sett på som offensivt. Slik er det ikke lenger. Selv om bedriften kan ha endret aksjeandelen for nyansatte, så er det sjelden denne endres for ansatte som allerede er i avtalen. Pensjon er i mange bedrifter noe som kommer i tillegg til andre oppgaver, og det er derfor vi som ansatte må ta litt ansvar selv.

Liven forteller at noen ansatte er redde for at justering av aksjeandel vil medføre ekstraarbeid for arbeidsplassen, og den kollegaen som har ansvar for pensjon.

– Det er ikke tilfelle. Det koster heller ikke noe ekstra for arbeidsplassen din om du endrer. Hvilken aksjeandel du har er kun noe som angår deg, sier hun.

– Vi har en automatisk justering av aksjeandelen i pensjonsprofilene våre. Når du fyller 60 år tar vi den gradvis ned til lavere og lavere aksjeprosent, for å sikre at pensjonen din ikke blir utsatt for store svingninger i aksjemarkedet i årene før og mens du får utbetalt pensjon. Dette heter nedtrapping og skjer gradvis over 15 år, sier Liven, og fortsetter: 

– Skulle du være så uheldig å bli pensjonist akkurat når aksjemarkedet raser, så har allerede pensjonen din blitt gradvis nedtrappet, i tillegg til at den vil fortsette å trappes ned fremover.