Ønsker bedriften din å tilby noe ekstra?
I en innskuddspensjonsordning er det begrenset hvor mye dere kan spare i pensjon til de ansatte. I enkelte tilfeller vil gjerne bedrifter tilby de ansatte ett tilleggsgode.
Etter lønn er pensjon det viktigste å forhandle om i ansettelsesprosesser. Med tilleggspensjon kan bedriften tilby individuelle ordninger ut over innskuddsordningen. Hvem som skal få tilleggspensjon er det opp til bedriften å avgjøre, det samme gjelder hvor mye og ofte det skal spares. Det kan være en prosentandel av lønn eller individuelle faste beløp, men også engangsinnskudd. Denne fleksible spareformen kan være aktuell for:
- Resultatbasert kompensasjon
- Kompensasjon for eiere og ledere
- Kompensasjon ved lønn over 12 G
- Ekstra sparing som kommer i tillegg til innskuddsordningen