Ønsker bedriften din å kunne tilby noe ekstra?
I en innskuddspensjonsordning er det begrenset hvor mye som kan spares i pensjon for de ansatte. I enkelte tilfeller er det ønskelig å kunne tilby noe mer.
Etter lønn er pensjon det viktigste å forhandle om i ansettelsesprosesser. Med tilleggspensjon kan bedriften tilby individuelle ordninger ut over innskuddsordningen. Hvem som skal få tilleggspensjon er det opp til bedriften å avgjøre, det samme gjelder hvor mye og ofte det kan spares. Det kan være en prosentandel av lønn eller individuelle faste beløp, men også engangsinnskudd. Denne fleksible spareformen kan være aktuell for:
- Resultatbasert kompensasjon
- Kompensasjon for eiere og ledere
- Kompensasjon ved lønn over 12 G
- Ekstra sparing som kommer i tillegg til innskuddsordningen