Chat med oss eller spør Nova Kundeservice Bedrift

Tips når du skal rekruttere en ny medarbeider

Du har sannsynligvis vært i et jobbintervju tidligere, men har du noensinne gjennomført et jobbintervju selv? Rekruttert noen til firmaet ditt eller ansatt noen? Om ikke, vil denne artikkelen gi deg noen gode tips og triks til hva du bør gjøre og hva du bør unngå.

Vi har samlet et bredt utvalg av relevante tips og triks om det å ansette de riktige menneskene i det nye selskapet ditt. Utfra hva slags firma du har, vil noen råd naturligvis virke mer relevante enn andre. Vi tror likevel at disse rådene kan brukes av alle som skal ansette en ny person, uavhengig av om ansettelsen er til frisørsalonger eller teknologibedrifter.

Guiden er delt inn i to seksjoner; intervjueren og intervjuet.

Intervjueren

  • Skal følge loven om hva man kan, og ikke kan, spørre om i et intervju
  • Skal møte forberedt til intervjuet, slik at fokus kan være på å stille de riktige spørsmålene og intervjuobjektets holdning
  • Skal vite nøyaktig hvilke evner, kompetanse og personlighet bedriften ser etter
  • Skalikke forandre innfallsvinkel fra intervju til intervju – intervjueren bør holde seg til et system for å kunne sammenligne kandidatene rettferdig

Intervjuet

  • Skal utføres i grupper når dette er mulig – ta med deg en som har meninger du respekterer
  • Skal holdes så uformelle som mulig, intervjusituasjoner kan allerede være pinlige og formelle
  • Skal teste objektets virkelige ferdigheter ved å gi han eller henne en oppgave å løse som er relevant for bedriften
  • Skalikke ha søkerens papirer eller en data foran deg – papirløse intervjuer skaper mer avslappende samtaler
  • Skalikke spørre om du kan sjekke referanser. Sjekk referanser om du ønsker, men hold deg unna kandidatens nåværende arbeidsgiver. Vær objektiv, og unngå å involvere kandidaten
  • Skal ikke haste gjennom intervjuet. Ta tiden til hjelp, spør flere ganger og få alle svarene du trenger

Sist men ikke minst vil vi anbefale deg noen spørsmål som kan hjelpe deg å finne den rette ansatte for stillingen.

Nøkkelspørsmål

  • Hva har vært din beste teamopplevelse?
  • Hva er dine største seiere? Og dine største tap?
  • Er det viktig for å deg å være en del av et team? Hvorfor og hvorfor ikke?
  • Hvor åpen for coaching er du? Hvilke ferdigheter vil du forbedre?
  • Hva slags miljø eller kultur trives du i?

Har du spørsmål om det å starte egen bedrift?

Chat med oss