Tilleggspensjon til dine ansatte

Med tilleggspensjon kan bedriften tilby individuelle ordninger ut over innskuddsordningen. Hvem som skal få tilleggspensjon er det opp til bedriften å avgjøre, det samme gjelder hvor mye og ofte det skal spares. Denne fleksible spareformen kan være aktuell for:

• Resultatbasert kompensasjon
• Kompensasjon for eiere og ledere
• Kompensasjon ved lønn over 12 G

• Det spares brutto beløp for de ansatte ved innbetaling til Fondskonto Bedrift
• En avtale per ansatt, men ordningen registreres en gang per organisasjonsnummer
• Skatterapportering gjøres automatisk av oss i Nordea Liv
• Bedriften kan endre investeringsprofil, risikoprofil og trappe ned mot pensjonsalder for den ansatte, uten skatterealisasjon

Administrator for tilleggspensjonsavtalene får tilgang til Nordea Liv's investeringsprofiler som benyttes i innskuddspensjonsmarkedet. 

Tilleggspensjon Bedrift er 100 % eid av bedriften. Nordea Liv innrapporterer årlig saldo og eventuelt realisert avkastning innen aksjer og renter pr avtale til årsoppgaven. Urealiserte aksje- og rentegevinster er skattefrie. 

Tilleggspensjon Bedrift er et forsikringsspareprodukt. Det vil si at det er et forsikringselementet i spareproduktet. Ved død utbetales hele sparesaldoen (innskudds og avkastning) pluss 1 % av denne til eier. Det vil si til bedriften og ikke den ansatte.

1. Utbetaling ved pensjonsalder: Som regel etter mange år med sparing. Beløpet overføres fra Tilleggspensjon Bedrift til bedriftens bankkonto. Aksjegevinsten er skattefri etter fritaksmetoden, men det skattes av rentegevinsten pt. 22 %. Bedriften trekker fra skattebeløpet og utbetaler restbeløpet som lønn til den ansatte.    
2. Ved oppsigelse: De fleste bedrifter ønsker da å avslutte avtalen. Da må avtalen utbetales i sin helhet til den ansatte som lønn, som eksempelet ovenfor.
3. Ved død: 101 % av saldo bli utbetalt til bedriften. De fleste bedrifter ønsker å utbetale saldo fratrukket kostnader (skatt), til de etterlate da dette er den ansattes «midler». 

Avtalen 

Avtalen må utarbeides i kronebeløp, ikke prosent av lønn. Tilleggspensjonen er ikke tilknyttet innskuddspensjonsavtalen. Det er derfor viktig at bedriften etablerer gode rutiner ved endring av sparebeløp, for eksempel i forbindelse med lønnsjusteringer. Administrator for bedriften har tilgang til avtalene med BankID-pålogging via Persondialogen.