Nordea > Privat > Pensjon og liv > Råd om pensjon og liv > Pensjonssystemet > Folketrygden > Uførepensjon
Uførepensjon
Forslag til ny uførepensjon
Regjeringen har lagt frem forslag til ny uførepensjon. Bakgrunnen for forslaget er i hovedsak at uførepensjonen skal tilpasses pensjonsreformen. I tillegg ønskes det en tettere sammenheng mellom arbeidsinntekten som faller bort på grunn av uførhet, og størrelsen på uføretrygden. Det skal også bli enklere å kombinere uføretrygd og arbeid.
Forslaget skal viderebehandles i Stortinget og vil sannsynligvis tre i kraft i 2015.
Hovedtrekkene i forslaget
- Navnet endres fra uførepensjon til uføretrygd.
- Uføretrygden skal beregnes som 66 % av inntekten i perioden rett før man blir ufør. Det vil si de tre beste av de fem siste årene før uførheten oppstod. Høyeste beregningsgrunnlag settes til 6 G.
- Uføretrygden skal skattlegges som lønn.
- Det skal bli enklere å kombinere uføretrygd og arbeid, særlig for de med varierende arbeidsevne. Uførepensjonen vil justeres når arbeidsinntekten øker utover 0,4 G.
- For dagens uføre vil beløpsgrensen være kr 60 000 fra innføringen av ny ordning og frem til 2019.
- Dagens behovsprøvde barnetillegg videreføres. Dette vil bli vurdert på nytt senere.
- Overgang til alderspensjon skal skje ved 67 år. Pensjonsopptjening for de som omfattes av ny opptjeningsmodell i folketrygden gis til 62 år.
- Uføres alderspensjon skjermes delvis fra levealderjustering fra 2011.
Hva med tjenestepensjonsavtalene?
Banklovkommisjonen arbeider med å utrede konsekvenser og nødvendige tilpasninger i uførepensjonsordningene knyttet til de private tjenestepensjonsordningene.
Etterlattepensjon
Det ventes også et lovforslag for etterlattepensjon for å sikre tilpasninger til pensjonsreformen.
