Innskuddspensjon (ITP)

Tilleggsdekninger

Kostnader

Beregn og bestill

Pensjonsinnskuddet er avtalt

I en innskuddspensjon sparer bedriften et bestemt beløp hvert år til de ansattes fremtidig alderspensjon.

Det opprettes en pensjonskonto for hver enkelt ansatt og midlene investeres i et på forhånd avtalt fond. Hvor stor pensjonen blir, avhenger av hvor mye som er spart, hvilken avkastning som oppnås i de fondene det spares i og hvor lenge pensjonen skal utbetales.

En avtale om innskuddspensjon kan kombineres med tilleggsdekningene; uføre-, ektefelle-/samboer- og barnepensjon. 

Bedriftens fordeler med innskuddspensjon:

• Full oversikt over pensjonskostnadene og økonomisk forutsigbarhet.
• Pensjonsforpliktelsen skal ikke balanseføres og pensjonskostnaden er lik betalt innskudd.
• Innskuddspensjon er uavhengig av folketrygden.

Fordeler for den ansatte:

• Enkelt og oversiktlig.
• Større råderett over egne midler.
• Oppspart alderspensjon går til de etterlatte ved dødsfall.
• All avkastning tilføres den ansattes konto.

Les om våre fond på nordealiv.no